Constellation recrute un Business Developer en CDI

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Tu as l’âme d’un Biz Dev et tu cherches la solidité d’un Groupe avec l’esprit Start-up !

 

Tu as un excellent relationnel et un sens prononcé du service ! Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone, tu es tenace et tu aimes convaincre !

 

« Swipe » les autres offres, ce job est fait pour toi !

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Ton job : Business Developer

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Rattaché au directeur du développement managed services et cloud, tu es en charge de conquérir de nouvelles parts de marché, et d’acquérir de nouveaux clients pour assurer croissance et développement d’Evea Cloud.

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Tes missions

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  • Créer et animer un réseau de contacts haut niveau auprès des décideurs dans le secteur des ETI ;
  • Détecter les nouvelles opportunités d’affaires à moyen et long terme (prospects et clients) ;
  • Mailler efficacement l’écosystème de partenaires (cabinets de conseil et prescripteurs, intégrateurs, Infogérants, TMA …) ;
  • Elaborer et partager un plan de prospection en relation avec votre le directeur du développement ;
  • Faire un reporting efficace du suivi des affaires et des indicateurs commerciaux ;
  • Répondre aux appels d’offres en collaboration avec les équipes Pre-Sales et les experts.
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Ton profil

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Diplômé d’une école d’ingénieur ou de commerce, tu disposes d’une expérience commerciale réussie d’au moins 3 ans dans le domaine de l’IT idéalement acquise au sein d’une ESN.

Curieux et motivé par les nouvelles technologies tu es au courant des dernières avancées dans le monde du cloud et du digital. Tu sais différencier le IAAS, le PAAS et le SAAS ? Tu sais que l’on trouve des containers ailleurs que dans les zones de fret ? Et tu sais travailler sérieusement sans te prendre au sérieux ?

Qualités requises : excellent relationnel, esprit de synthèse, rigueur et organisation, esprit d’équipe

 

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Lieu de travail : Saint-Cloud (92) | Date de démarrage : ASAP |  Package : selon expérience / profil

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Rejoignez la team

Créé en 2016, implanté en région parisienne, dans l’Ouest, le Nord et plus récemment à Lyon et dans les DOM TOM, le groupe ambitionne d’entrer dans le top 50 des ESN (50M€ de CA vs 25M€ en 2016 et 32M€ en 2017) avec une proportion de 60% de CA récurrent. Pour assumer ses objectifs, notre priorité est de fédérer de nouveaux talents autour de ce projet innovant avec le recrutement effectué de 50 postes en 2017 (portant l’effectif à 200 collaborateurs).

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