Constellation & l'égalité F/H
L’IT est un secteur d’activité où la population féminine est encore sous-représentée (20%), en particulier sur les métiers très techniques que Constellation adresse.
Nous sommes convaincus que la mixité de genre dans les équipes est un levier considérable au développement de l’intelligence collective.
Constellation encourage le recrutement de femmes à toutes les fonctions et à tous les niveaux de hiérarchie avec, pour objectif, de doubler le pourcentage de femmes au sein des instances dirigeantes du groupe d’ici 2027.
En 2021, les femmes représentaient 27% des effectifs du COMEX (0% en 2020) et elles sont 17% dans les effectifs du CODIR (12,5% en 2020) et du Comité stratégique (nouvel organe de gouvernance).


Constellation & la mobilité
La forte croissance du groupe et les synergies entre nos étoiles constituent une richesse en matière d’opportunités (nombre de postes à pourvoir et couverture métiers), permettant à chaque collaborateur de dynamiser sa carrière.
Cette mobilité interne peut être horizontale, verticale ou même géographique. Pour encourager ces mobilités inter-étoiles et mettre la carrière de nos collaborateurs au cœur de la croissance, nous avons déployé une charte de la mobilité ainsi qu’une bourse à l’emploi.
Constellation & le télétravail
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30% de nos recrutements concernent des stagiaires et alternants de tous niveaux
Constellation & la jeune génération
Le groupe favorise l’embauche d’étudiants en stage/alternance ainsi que de jeunes diplômés.
Chaque année, les contrats de stage et alternance représentent 30% de nos recrutements. Dans la majorité des cas, ceux-ci débouchent sur une embauche en CDI.
Découvrez les offres de Stage/Alternance

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