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Mélanie nous raconte son évolution, les compétences acquises sur le terrain et sa vision d’un métier avant tout centré sur l’humain et la satisfaction client.
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D’un rôle polyvalent à une spécialisation dans le web, elle a construit son parcours au fil des opportunités et des projets. Aujourd’hui, elle s’épanouit dans un environnement collaboratif où innovation et challenges donnent du sens à son quotidien.
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De ses débuts en en tant que technicien support de niveau 1, à son rôle hybride entre production et projets, il partage son évolution, ses motivations et ses ambitions.
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Quand le hasard et la passion écrivent le destin d’une autre (et tout aussi célèbre) Amélie. Nous vous invitons à découvrir son histoire.
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Le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs prévoit :
• Sensibilisation à la Fresque du climat
• Sensibilisation aux enjeux Numérique et Climat
Ce parcours participe à la prise de conscience des enjeux environnementaux et de l’importance de l’impact du numérique sur le climat en vue d’intégrer nos collaborateurs dans la stratégie du groupe sur le bas carbone.
Il est complété par la réalisation d’ateliers sur la base du volontariat : Fresque du Numérique, Atelier 2 tonnes et Fresque de la biodiversité.
En 2022, Constellation fait partie des 5 premières entreprises certifiées par la Fresque du Climat avec plus de 50 collaborateurs formés à l’animation de de celle-ci et plus de 40 à l’écoconception.
Soucieux de garantir un équilibre vie privée / vie professionnelle, le groupe offre la possibilité à ses collaborateurs d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Ce rythme, éprouvé par nos différentes équipes, s’est révélé le plus adapté pour préserver la cohésion sociale et l’implication dans la vie de l’entreprise. Il permet de maintenir les interactions entre équipes, indispensables au processus de créativité et d’innovation et assure la réussite de notre modèle basé sur les synergies inter-étoiles.
En limitant les déplacements des collaborateurs, cette démarche s’inscrit également pleinement dans la continuité de la stratégie de réduction des gaz à effet de serre.
La forte croissance du groupe et les synergies entre nos étoiles constituent une richesse en matière d’opportunités (nombre de postes à pourvoir et couverture métiers), permettant à chaque collaborateur de dynamiser sa carrière.
Cette mobilité interne peut être horizontale, verticale ou même géographique. Pour encourager ces mobilités inter-étoiles et mettre la carrière de nos collaborateurs au cœur de la croissance, nous avons déployé une charte de la mobilité ainsi qu’une bourse à l’emploi.