Le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs prévoit :
• Sensibilisation à la Fresque du climat
• Sensibilisation aux enjeux Numérique et Climat

Ce parcours participe à la prise de conscience des enjeux environnementaux et de l’importance de l’impact du numérique sur le climat en vue d’intégrer nos collaborateurs dans la stratégie du groupe sur le bas carbone.
Il est complété par la réalisation d’ateliers sur la base du volontariat : Fresque du Numérique, Atelier 2 tonnes et Fresque de la biodiversité.
En 2022, Constellation fait partie des 5 premières entreprises certifiées par la Fresque du Climat avec plus de 50 collaborateurs formés à l’animation de de celle-ci et plus de 40 à l’écoconception.

L’IT est un secteur d’activité où la population féminine est encore sous-représentée (20%), en particulier sur les métiers très techniques que Constellation adresse.

Nous sommes convaincus que la mixité de genre dans les équipes est un levier considérable au développement de l’intelligence collective.

Constellation encourage le recrutement de femmes à toutes les fonctions et à tous les niveaux de hiérarchie avec, pour objectif, de doubler le pourcentage de femmes au sein des instances dirigeantes du groupe d’ici 2027.

En 2023, les femmes représentaient 27% des effectifs du COMEX (0% en 2020) et elles sont 18% dans les effectifs du CODIR (12,5% en 2020) et 14% du Comité stratégique (nouvel organe de gouvernance). L’objectif est d’atteindre les 30% en 2027, dans chacune des instances dirigeantes du groupe.

Soucieux de garantir un équilibre vie privée / vie professionnelle, le groupe offre la possibilité à ses collaborateurs d’effectuer jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Ce rythme, éprouvé par nos différentes équipes, s’est révélé le plus adapté pour préserver la cohésion sociale et l’implication dans la vie de l’entreprise. Il permet de maintenir les interactions entre équipes, indispensables au processus de créativité et d’innovation et assure la réussite de notre modèle basé sur les synergies inter-étoiles.

En limitant les déplacements des collaborateurs, cette démarche s’inscrit également pleinement dans la continuité de la stratégie de réduction des gaz à effet de serre.

La forte croissance du groupe et les synergies entre nos étoiles constituent une richesse en matière d’opportunités (nombre de postes à pourvoir et couverture métiers), permettant à chaque collaborateur de dynamiser sa carrière.

Cette mobilité interne peut être horizontale, verticale ou même géographique. Pour encourager ces mobilités inter-étoiles et mettre la carrière de nos collaborateurs au cœur de la croissance, nous avons déployé une charte de la mobilité ainsi qu’une bourse à l’emploi.